En tant que Spécialiste des ressources humaines, de la paie et des questions juridiques Vous jouez un rôle clé au sein de notre équipe RH. Vous veillez à ce que nos 500 employés issus de différents départements soient payés correctement et à temps chaque mois. En outre, vous offrez des conseils et des orientations juridiques sur mesure. Grâce à votre expertise, notre politique RH reste à jour des dernières évolutions en matière de législation sociale et de droit du travail.
Vos tâches sont variées :
- Traitement et suivi des salaires pour 500 employés en collaboration avec notre secrétariat social.
- Conseiller les employés.
- Suivre l'évolution de la législation et la traduire en actions concrètes et en ajustements politiques.
- Coordonner et optimiser les processus relatifs à la paie et aux politiques de ressources humaines.
- Soutien administratif général.
Vous vous reconnaissez là-dedans :
- Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la paie et de la législation sociale. Cette expérience prévaut sur un diplôme de bachelier/master en ressources humaines, pratique juridique,...
- Vous avez des connaissances juridiques et une ponctualité administrative. Vous assurez le suivi administratif des examens médicaux, des demandes de documents pour le détachement, les congés thématiques, etc.
- Vous suivez de près l'évolution de la législation sociale et tenez les responsables informés.
- Vous êtes proactif et travaillez mieux dans un environnement de travail dynamique.
- Vous êtes quelqu'un qui fixe des priorités et qui peut gérer la liberté.
- Vous aimez travailler de manière indépendante, mais vous êtes aussi là pour l'équipe. Vous intervenez lorsque c'est nécessaire.
- Notre porte est toujours ouverte à tous les collègues, y compris les francophones. Par conséquent, vous parlez un peu le français.
- Vous êtes à l'aise dans l'apprentissage de nouveaux systèmes.
Que proposons-nous ?
- Un poste stimulant avec beaucoup d'autonomie et d'impact.
- Des possibilités de formation en cours d'emploi pour développer vos connaissances et vos compétences.
- Une équipe enthousiaste qui communique ouvertement.
- Une culture d'entreprise chaleureuse où vous pouvez être vous-même.
- Vous travaillez 39 heures par semaine, ce qui porte votre solde de congés à 26 jours. Ces jours ne sont pas déterminés collectivement.
- Les horaires de travail sont flexibles.
